隆力奇：优秀人才是第一资源
在自主创新日新月异的隆力今日，公司不但要把握优秀的奇优机器设备和技术实力，还需要有着一批高质量的秀人专业技术人才和专业管理人才。徐董觉得，才第公司的资源争夺说到底是优秀人才的市场竞争，因此人才理念一直是隆力隆力奇的主要发展战略。为加强校企合作办学，奇优塑造和引入大量优秀人才，秀人提升自主创新水准，才第隆力奇陆续与山东大学、资源常熟理工学院、隆力浙江越秀外国语学院扩展产学研合作。奇优近些年，秀人隆力奇普遍消化吸收世界各国高新技术优秀人才，才第兼收并蓄为己常用，资源逐渐确立起一支专业化、精确化、效率高的研究和管理方法团队，而这也在耳濡目染中产生了与众不同的人才观。
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塑造、聘用优秀人才上不求回报
在隆力奇的公司文化中，“立足于三个不求回报，解决剧烈市场竞争”在其中有一条便是“塑造、聘用优秀人才上不求回报”。
1995年，隆力奇引入第一位在校大学生加盟代理公司，标示了隆力奇人才理念的逐渐。
近些年，隆力奇在新产品开发、进行供应链管理、企业经营管理、网络营销、营销推广的国际性引进人才等层面加大力度，现阶段已在全世界创立十大产品研发组织。伴随着隆力奇知名品牌的提高、全球化工作的持续扩展、产品研发系统软件的持续更新，隆力奇的专业人才构造也发生了前所未有的巨大改变，根据引进人才方案，吸引住了一大批全球化、系统化优秀人才与隆力奇协作。现如今，隆力奇的多种商品和技术性均实现了世界各国领先地位。
除此之外，隆力奇不但在全球范畴内搜罗高端人才，与此同时还毫不迟疑地立足于中国顶级名牌大学人才招聘。北京清华大学、江南大学等高等院校都是在隆力奇开设暑期社会实践产业基地，每到暑期，隆力奇产业园内都是会活跃性着这种在校大学生的影子，她们深层次到公司中去，在提升了隆力奇的活跃度的与此同时，也给学员职业发展的逐渐产生了切身感受。
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与成功的人工作中，每日全是周日
徐董几十年如一日每日从早上工作中到深更半夜，并没有周日。每每别人问徐董有多累时，徐董便会回应，与成功的人工作中，每日全是周日。
这也是徐董常常说的一句话，在徐董来看，公司必须杰出的优秀人才，与最优异的优秀人才协作，我每一天全是周日。有时持续四处奔波，尽管人体是有一些疲惫，但是和不一样成功的人一起深入探讨，每一次全是一次内心的发展。
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三人行，三人全是我师
古代人说“三人行，必有吾师”，在徐董眼中，“三人行，三人全是我师。”徐董觉得，常常与她们沟通交流，开展思想方面的撞击，便会发生许多念头。而这种源源不绝的念头便是大家公司不可或缺和进步的压根，仅有方位恰当，公司才会依照明确的运动轨迹向前。
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重视能做出考试成绩的优秀人才
隆力奇重才，也惜才。徐董明确提出，隆力奇要重视能做出考试成绩的优秀人才，要重视不断进步、不断提升的优秀人才。隆力奇公司要和喜爱工作中的专业人才和能作出销售业绩的优秀人才一起一同迅速发展趋势！
36年以来，隆力奇坚持不懈“以民为本”的管理模式，打造出了一支高质量的人才团队，隆力奇自始至终把培训考核工作中和引进人才工作中放到人才梯队建设的主要层面。隆力奇高度重视员工技能培训和进步方案，根据网络培训学校等在线学习平台的开启，激励职工不断提升管理能力和工作能力；根据举行诗歌朗诵比赛，持续挖掘职工的沟通的技巧和口头表达，塑造了越来越多人的自信心。
家里有银杏树已有金凤凰来。现如今，隆力奇借助人才理念和高新产业这棵“银杏树”，招来了高新技术的“凤凰”。根据持续提升优秀人才科学合理配备，增加国际性人才资源，健全人才培养体制，隆力奇持续保持身心健康、平稳地往前发展趋势。
(责任编辑：房产)
